Seleccionar talento para empresas de dispositivos médicos en zonas francas de Costa Rica requiere definir competencias, comprobar habilidades técnicas, validar la experiencia y documentar las decisiones. […]
Costa Rica construyó durante varias décadas uno de los ecosistemas de las ciencias de la vida más relevantes de América Latina. Sin embargo, el éxito de […]
Durante muchos años, la discusión en torno a las zonas francas costarricenses se centró en la inversión extranjera, las exportaciones, la infraestructura y los incentivos. De […]
Durante años, muchas organizaciones entendieron el reclutamiento de manera bastante sencilla: aparece una vacante, se publica, llegan currículums, se realizan entrevistas y, finalmente, se contrata. Ese modelo todavía funciona para algunas posiciones.
La competencia latinoamericana por los Centros de Servicios Compartidos está entrando en una nueva fase. El costo sigue importando, pero ya no es suficiente.
Durante muchos años, trabajar en un Centro de Servicios Compartidos en Costa Rica significaba, principalmente, dominar un segundo idioma, conocer los procesos administrativos y desenvolverse adecuadamente en una multinacional. Hoy esa descripción resulta insuficiente.
Costa Rica consolidó una industria de clase mundial. Ahora el mayor desafío será encontrar el talento que sostenga su crecimiento. Hace apenas dos décadas, pocos imaginaban que Costa Rica se convertiría en uno de los principales actores mundiales en la industria de dispositivos médicos.
Una nueva operación comienza mucho antes de que la oficina o la planta abra sus puertas. Costa Rica continúa atrayendo una importante inversión. Sin embargo, incluso una operación greenfield con sólidos incentivos...