by admin | Oct 18, 2018 | Consejos, Empleo, GTD® Costa Rica
GTD es una metodología de productividad personal fácil de aprender porque todo lo que enseña es de sentido común, pero difícil de practicar, al menos al principio. Hay que implementar una serie de hábitos, y crear hábitos que no se tienen puede ser duro. Es un poco...
by admin | Sep 5, 2018 | Consejos, Empleo, Marca Personal
Hoy en día, una de las tareas más difíciles de concretar en las empresas, en sus diferentes etapas de reclutamiento y selección, es tener la habilidad de identificar en los candidatos o postulantes un nivel adecuado y desarrollado de fortalezas en sus habilidades...
by Editor | Ago 30, 2018 | Consejos, Empleo, Marca Personal, Recursos Humanos, Uncategorized
Seguro que has oído hablar de GTD. Un método de organización personal que está ayudando a ejecutivos y personas de muchas empresas a hacer frente a todas sus responsabilidades. Pero ¿por qué tiene tanto éxito? ¿En qué te puede beneficiar implementar GTD en tu...
by admin | Ago 23, 2018 | Consejos, Desempleo, Empleo, Headhunter, Recursos Humanos
Ha decidido que es hora de cambiar de puesto y buscar otra empresa que satisfaga sus expectativas profesionales. Un ejecutivo de alto nivel sólo puede ponerse en la mira de los headhunters, y esta es la manera. Para la mayoría de los empleados el cambio consistiría en...
by Editor | Jul 20, 2018 | Consejos, Empresa, Headhunter, Recursos Humanos
El gurú de la gestión de personas y Profesor de la Universidad de Michigan, Dave Ulrich, define en la web de HR Certification Institute las que considera las confrontaciones que enfrentará el sector de los Recursos Humanos. Toma nota: Gestión de Recursos Humanos...
by admin | Jul 13, 2018 | Consejos, Empresa, Marca Personal, Recursos Humanos
Según nuestra experiencia de 10 personas 8 estarán dispuestas a cambiar de trabajo si la oportunidad se les presenta. Hemos encontrado que no existe el conocimiento ni una rama de la enseñanza formal que capacite a una persona a tomar decisiones en un cambio de...
