Reclutador/a puestos masivos, operativos.

San José, Costa Rica

Objetivo del puesto

Atraer, identificar, evaluar y seleccionar candidatos idóneos para cubrir vacantes de contratación masiva, asegurando el cumplimiento de las metas de contratación, los tiempos de respuesta y los perfiles requeridos por la empresa.

Tareas

Ejecutar estrategias de atracción de talento: Publicar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, plataformas digitales, bases de datos internas y otros canales de reclutamiento, de acuerdo con los perfiles y volúmenes de contratación requeridos.
Realizar búsqueda y contacto masivo de candidatos: Identificar candidatos potenciales mediante bases de datos, referidos, campañas de reclutamiento, ferias de empleo y contacto telefónico o digital, manteniendo un flujo constante de postulantes.
Ejecutar el filtro curricular y la preselección: Revisar solicitudes y hojas de vida, validar los requisitos indispensables del puesto, tales como experiencia, disponibilidad, escolaridad, ubicación y competencias requeridas.
Realizar entrevistas de preselección: Contactar a los candidatos y realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales para confirmar su interés, disponibilidad, expectativas salariales, competencias básicas y ajuste inicial al perfil.
Coordinar jornadas de reclutamiento y selección: Organizar entrevistas grupales, sesiones informativas, pruebas de selección y jornadas de contratación, coordinando horarios, espacios, enlaces virtuales y participación de las áreas involucradas.
Coordinar evaluaciones y validaciones prelaborales: Gestionar las evaluaciones técnicas, psicométricas o de competencias que correspondan al puesto, así como las referencias y verificaciones autorizadas, de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa costarricense aplicable.
Presentar candidatos y dar seguimiento a las decisiones de contratación: Remitir las ternas al área solicitante, coordinar entrevistas finales, recopilar retroalimentación y dar seguimiento oportuno a las aprobaciones.
Gestionar la documentación y el proceso de contratación: Solicitar y verificar la documentación requerida, mantener actualizados los expedientes y coordinar la oferta laboral, la aceptación del candidato y el envío de información al equipo responsable de formalizar la contratación.
Mantener comunicación con las personas seleccionadas, confirmar su aceptación, disponibilidad y fecha de ingreso, informar sobre los siguientes pasos y realizar la inducción a la empresa
Controlar indicadores de reclutamiento y mantener actualizadas las bases de datos: Registrar las actividades y los resultados en el ATS, CRM, hojas de control o sistema de reclutamiento; y proponer acciones para mejorar la conversión y reducir los tiempos de cobertura.

Requisitos

Bachiller en Administración de Recursos Humanos o carrera afín. Deseable con Licenciatura.
Mínimo dos años de experiencia en Adquisición de Talento.
Experiencia de 2 años en reclutamiento de personal operativo, masivo y técnico.
Experiencia en Microsoft y trabajo basado en indicadores de gestión.
Vehículo propio y disponibilidad para laborar en distintas sedes de la empresa.
Competencias: dinamismo, empoderamiento y pasión por contribuir al éxito de la empresa mediante la adquisición del talento.

To apply for this job please visit recluta.org.