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A veces veo de manera más frecuente la salida de ejecutivos de altos mandos de sus organizaciones, un fenómeno que parece estar en aumento en el actual clima empresarial.
Las razones principales son la poca empatía con su superior y faltas de acuerdo, lo que suele generar tensiones insostenibles a largo plazo, y la otra es por reorganización de los cuadros de mando, a menudo debido a cambios estratégicos o fusiones corporativas. Lo que no cambia es el desconocimiento del/de la profesional desvinculado y cómo afrontar el mercado laboral en estas nuevas circunstancias.
Todos quienes hemos tenido un empleo, sea en una corporación multinacional o empresa de menor tamaño, sabemos que no es el mismo mercado al que nos enfrentaremos después de un despido o renuncia. El panorama laboral cambia rápidamente y las habilidades requeridas evolucionan constantemente.
Veo diferentes actitudes ante estos retos, muchas llevadas por las “autopercepciones” de lo que aún podemos o no hacer, y de lo que representamos en el plano laboral. Estas percepciones pueden ser tanto limitantes como motivadoras. El gran dilema siempre es la edad, un factor que muchos profesionales ven como una barrera, aunque no siempre sea así en la realidad.
En otro artículo comentaré sobre las realidades de ejecutivos en todas las profesiones y edades, desde recién graduados hasta profesionales senior, y cuáles son las mejores prácticas, las que veo con mayor frecuencia generar los mejores resultados en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
Mientras, en Recluta estamos listos para ayudarle a encontrar empleo: contáctanos hoy. Además, recuerde que en nuestra web tenemos una lista de puestos vacantes.
Autor: Miguel López (https://www.linkedin.com/in/miguellopeza/)
