¿Por qué las empresas dudan en contratar a personas mayores de 40 años?

La dificultad para emplear a personas mayores de 40 años es una preocupación creciente a nivel global que afecta a numerosos profesionales experimentados.

A menudo, las empresas argumentan que la edad avanzada y las responsabilidades familiares de estos candidatos pueden comprometer su flexibilidad para adaptarse a nuevos roles y horarios laborales. Este prejuicio se ve reforzado por la tendencia de las organizaciones modernas hacia estructuras más horizontales, que exigen una gran adaptabilidad.

Otro factor que influye en la reticencia a contratar a este grupo de edad es la percepción de que una larga trayectoria profesional puede traducirse en hábitos arraigados difíciles de modificar. Si bien es cierto que la experiencia no garantiza automáticamente un rendimiento óptimo, muchas empresas optan por emplear a personas más jóvenes, supuestamente más maleables y alineadas con la cultura corporativa.

El aspecto salarial también es crucial, pues los profesionales con extensa experiencia suelen demandar remuneraciones más altas, algo que algunas empresas todavía no están dispuestas a ofrecer, especialmente después de las repercusiones económicas de la pandemia de covid-19.

A pesar de estos obstáculos, es fundamental reconocer las ventajas de contratar a personas mayores de 40 años, como su estabilidad emocional, habilidades de liderazgo y resolución de conflictos, así como su capacidad para manejar situaciones complejas con eficacia gracias a su experiencia.

Es crucial desafiar los estereotipos y prejuicios relacionados con la edad en el mercado laboral. Valorar a los candidatos por su experiencia, conocimientos y competencias, más allá de su edad, puede resultar muy beneficioso tanto para las empresas como para los profesionales.

Consejos para mejorar la empleabilidad en mayores de 40 años:

1. Actualización continua: Mantente al día en las últimas tendencias de tu sector, incluyendo tecnologías emergentes y metodologías modernas. Esto demuestra tu capacidad de aprendizaje y adaptación continua.
2. Fortalecer tu red de contactos: Utiliza y expande tu red de contactos profesionales. Muy a menudo, las oportunidades laborales surgen de recomendaciones y conexiones personales en esta etapa de tu carrera.
3. Desarrollar tu marca personal: Promociona tu marca personal destacando tus habilidades únicas y vasta experiencia. Asegúrate de que tu perfil en plataformas como LinkedIn refleje claramente tu valor añadido.

Alentar a las empresas a adoptar una visión más inclusiva respecto a la diversidad de edades en el entorno laboral no solo enriquece el ambiente de trabajo, sino que también aprovecha la riqueza de conocimientos y experiencia de profesionales dedicados que han contribuido durante años a sus respectivos campos.

En Recluta estamos listos para ayudar a encontrar empleo a las personas mayores de 40 años: contáctanos hoy. Además, recuerda que en nuestra web tenemos una lista de puestos vacantes.

Autor: Miguel López (https://www.linkedin.com/in/miguellopeza/)