Gestor(a) de Recursos Humanos

Gestor(a) de Recursos Humanos

San José, Costa Rica

Ejecutar estrategias clave en la gestión del talento humano, enfocadas en atraer, desarrollar y retener al mejor talento, impulsando una cultura organizacional positiva y el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Será responsable de gestionar procesos integrales en reclutamiento, desarrollo, desempeño, clima laboral y cumplimiento legal, brindando apoyo estratégico a la alta dirección.

Responsabilidades Principales:

1. Reclutamiento y Selección

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas con la marca empleadora y las necesidades del negocio.

• Supervisar procesos de selección asegurando el ajuste técnico y cultural de los candidatos.

• Desarrollar y aplicar herramientas efectivas para la evaluación por competencias.

2. Capacitación y Desarrollo Organizacional

• Detectar necesidades de capacitación y diseñar programas alineados con los objetivos institucionales.

• Coordinar e implementar planes de formación y desarrollo de liderazgo.

• Medir el impacto de las iniciativas de desarrollo en el desempeño de los colaboradores.

3. Gestión del Desempeño

• Liderar el ciclo de evaluación del desempeño, asegurando su correcta aplicación y seguimiento.

• Analizar resultados e impulsar planes de mejora continua junto a los líderes de área.

4. Clima Organizacional y Bienestar

• Diseñar e implementar acciones para fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.

• Coordinar actividades y programas de bienestar y reconocimiento.

• Actuar como facilitador en la resolución de conflictos, promoviendo relaciones laborales saludables.

5. Gestión Administrativa y Legal

• Supervisar procesos administrativos como nómina, contratos y expedientes del personal.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y gestionar auditorías laborales.

• Apoyar en la elaboración, actualización y comunicación de políticas internas de RRHH.

6. Análisis y Estrategia

• Monitorear indicadores clave de gestión (KPIs) como rotación, ausentismo, desempeño y clima.

• Proponer y liderar proyectos estratégicos que impulsen la eficiencia del área.

• Brindar asesoría estratégica a la alta dirección en temas de gestión de talento.

Requisitos del Puesto:

• Bachiller Universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín.

• De 3 a 5 años en posiciones similares, ejecutando procesos clave en el área de Talento Humano.

• Experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.

• Habilidades de comunicación, análisis estratégico y gestión del cambio.

• Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.