Generalista de Recursos Humanos

Alajuela

Nombre del puesto: Generalista de Recursos Humanos

Ubicación: Desamparados de Alajuela, Costa Rica

Sobre la empresa:
Empresa costarricense dedicada a la producción de hielo en distintas presentaciones y alimentos congelados, con operaciones industriales orientadas a la eficiencia, calidad y abastecimiento del mercado.

Objetivo del puesto:
Liderar y gestionar integralmente el departamento de Recursos Humanos, siendo esta una posición de nueva creación. La persona será responsable de diseñar, estructurar e implementar los procesos clave del área, con especial énfasis en descripciones y análisis de puestos, administración de planilla, clima y desarrollo organizacional.

Responsabilidades principales:

Diseñar y documentar descripciones de puestos de toda la organización.
Realizar análisis de puestos para definir funciones, responsabilidades y competencias.
Gestionar el clima laboral y promover iniciativas que fortalezcan el ambiente de trabajo.
Planificar y coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.
Administrar la planilla de aproximadamente 60 colaboradores.
Realizar cálculos de novedades y variables (horas extra, incapacidades, vacaciones, entre otros).
Ejecutar y supervisar el proceso de nómina quincenal, asegurando exactitud en los pagos.
Controlar y revisar los cálculos de planilla para prevenir errores.
Calcular prestaciones laborales conforme a la normativa vigente.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección mediante empresa outsourcing.
Apoyar en la creación e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
Asesorar a líderes en temas de gestión de talento y cumplimiento laboral.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral de Costa Rica.

Requisitos:

Bachillerato o Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia comprobada en gestión integral de Recursos Humanos.
Experiencia en administración de planillas y cálculo de nómina.
Conocimiento en legislación laboral costarricense.
Experiencia en análisis y descripción de puestos.
Manejo de procesos de capacitación, clima organizacional y cultura laboral.
Experiencia trabajando con proveedores de reclutamiento (outsourcing) es deseable.
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio-avanzado).

Competencias clave:

Alto nivel de organización y atención al detalle
Pensamiento analítico
Confidencialidad y ética profesional
Comunicación efectiva
Proactividad y autonomía
Orientación a resultados
Capacidad para estructurar procesos desde cero

Condiciones y Beneficios

Salario competitivo
Prestaciones de ley
Indemnización anual
Capacitaciones continuas
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. (con disponibilidad adicional según necesidad operativa)

To apply for this job please visit recluta.org.