Career Coaching: ¿qué es y cómo puede ayudar a los profesionales?

Descubra el impacto transformador del career coaching con Recluta, donde implementamos una serie de prácticas que las empresas y profesionales ven con mucho aprecio. Al trabajar en estrecha colaboración con organizaciones de todos los sectores y en varios países de la región de Latinoamérica, evaluamos constantemente las habilidades competitivas que los empleadores buscan más activamente.

Del otro lado de nuestro rol de servicio, recibimos cientos de nuevos candidatos cada mes, quienes se registran a través de nuestro sitio web para explorar oportunidades profesionales. Nuestros reclutadores revisan las credenciales y la experiencia para unir a estos profesionales calificados con roles emocionantes en todo el mundo.

Si bien hemos ofrecido servicios independientes de orientación profesional para ejecutivos de alta gerencia, nuestro equipo ahora está ampliando nuestra orientación profesional a todos los niveles de experiencia profesional. 

Identificar cuándo tiene sentido contratar a un “coach profesional” y qué beneficios se pueden obtener al tener un especialista dedicado que evalúe las habilidades y los atributos personales, para crear una estrategia efectiva de búsqueda de empleo, es el fin de este artículo de opinión.

¿Quién puede beneficiarse del Career Coaching? Las personas que buscan orientación profesional personal son diversas en términos de antecedentes y experiencia profesional, pero el motivador común es el deseo de mejorar su competitividad como solicitante calificado.

Esto puede resultar en muchos pasos, que ayudan al individuo a evaluar la idoneidad, la experiencia, las fortalezas e intereses personales y una evaluación del mercado laboral regional, para determinar áreas que podrían mejorarse, para aumentar la búsqueda de empleo competitivo.

Es posible que haya considerado el uso de un servicio de orientación profesional si:

• Están desempleados y no han podido encontrar con éxito un nuevo trabajo.
• Ha sido invitado a varias entrevistas, pero no recibió una oferta de trabajo o una solicitud para entrevistarse más con la organización.
• Ha enviado un gran volumen de CV y ​​solicitudes, sin respuesta ni comentarios de ninguna de las empresas a las que se postuló.
• Está considerando un cambio de carrera y no está seguro de qué capacitación puede necesitar o qué certificaciones necesita para postularse para nuevos roles.
• Regresa al trabajo después de una ausencia prolongada (educación, cuidado de niños o ancianos, o enfermedad personal) y siente que sus habilidades pueden requerir una actualización para reincorporarse a la fuerza laboral.

Las razones tangibles para usar un entrenador de carrera varían. Para algunas personas, un career coaching también puede ser un recurso valioso para ayudar a determinar si deben volver a capacitarse o considerar un nuevo rol, particularmente si el candidato se siente ‘atascado’ o infeliz en su carrera actual.

Algunas personas aprenden cómo dominar la entrevista de trabajo y mejorar las tasas de éxito de la entrevista trabajando en estrecha colaboración con un entrenador de carrera para identificar las áreas que requieren mejoras.

Muchos ejecutivos de nivel gerencial utilizan rutinariamente los servicios de un entrenador de carrera para evaluar las actividades actuales y los estilos de gestión frente a las expectativas y los requisitos cambiantes de su industria. 

En nuestra experiencia, los ejecutivos profesionales se benefician de contar con un tercero que pueda brindar sugerencias para mejorar la marca personal y otros aspectos esenciales que promuevan el avance profesional y nuevas oportunidades.

¿Como funciona el Career Coaching? El primer paso para personalizar un plan de carrera individualizado comienza con una discusión sobre su experiencia profesional e historial laboral.

Al evaluar sus habilidades actuales y las habilidades transferibles que ha adquirido a través de roles anteriores, el career coaching puede presentar oportunidades y enfoques para fortalecer áreas que podrían beneficiarse de la mejora.

El segundo paso es donde el profesional comienza a refinar el tipo de rol y la industria que sería más adecuada para ellos. Esto puede implicar hablar con otros profesionales o gerentes de contratación, con respecto a las habilidades competitivas que buscan, al buscar talento.

Algunas personas sienten que están en el rol correcto, pero dentro del nicho de industria equivocado (o viceversa). Su career coaching lo ayudará a articular su posición ideal y posibles empleadores que puedan cumplir con los criterios en su área local.

Se proporcionan recursos adicionales a las personas, que pueden incluir la revisión del estilo y la técnica de la entrevista, la calidad del CV y ​​las referencias (personales y profesionales) y la identificación de cualquier otro obstáculo que pueda estar impidiendo el progreso en la búsqueda de empleo.

En algunos casos, el career coaching también puede recomendar capacitación y certificaciones en línea que se sabe que son favorecidas por los empleadores que contratan dentro del sector.

Trabajar con un profesional de recursos humanos imparcial es una valiosa oportunidad para ampliar su comprensión de cómo las corporaciones ven sus credenciales, experiencia y presentación durante el proceso de búsqueda de empleo.

Estos conocimientos ayudan a perfeccionar sus habilidades de búsqueda de empleo y a mejorar las fortalezas esenciales necesarias para destacarse competitivamente en su búsqueda. 

El coaching profesional puede mejorar sus habilidades de creación de redes comerciales. Para algunas personas, la creación de redes de contacto persona a persona es un área de debilidad en donde un asesor profesional puede ayudar mediante la capacitación de métodos de mejores prácticas.

Las personas que están empleadas en roles de ventas, por ejemplo, pueden obtener información sobre áreas nuevas y sin explotar de redes personales, donde pueden crecer.

¿Por qué las empresas valoran a los profesionales que tienen habilidades avanzadas de networking? Los profesionales de carrera que pueden trabajar en red de manera efectiva pueden:

• Interactuar con nuevos clientes potenciales y aumentar las ventas o las oportunidades de servicio
• Establecer valiosas conexiones comerciales para nuevos proveedores de servicios o socios estratégicos
• Representar con confianza a la organización ante las partes interesadas externas
• Participar en el descubrimiento y la investigación competitiva de la industria de manera más efectiva
• Convertirse en comunicadores más efectivos con los clientes y los miembros del
  equipo

En Latinoamérica existen excelentes profesionales que ofrecen estos servicios de transición laboral. Es bueno contactarlos, comparar su oferta de servicios y ver si vale la pena trabajar de la mano con ellos.

En Recluta nos ponemos a su disposición para apoyarlo en su desarrollo profesional. Contáctenos hoy o consulte en nuestro sitio web todos los puestos de trabajo que tenemos disponibles.